Pracujesz za granicą? Unia szykuje zmiany w prawie.

Skończy się „zatrudnianie na czarno pracowników z Polski?

Zgodnie z nowymi przepisy firmy delegujące pracowników za granicę (np. agencje zatrudnienia) będą musiały zatrudniać tylko i wyłącznie na umowę o pracę lub umowę zlecenie.

Teraz  pracownicy bardzo często są zmuszani do zakładania własnej działalności gospodarczej. Nie mają prawa do urlopu a zasiłki chorobowe oraz składki odprowadzane do ZUS są na najniższym poziomie. Dodatkowo, łamią prawo – według orzecznictwa sądów osoba świadcząca usługi tylko dla jednego klienta jest pracownikiem a nie przedsiębiorcą – podkreśla Beata Siadek, Dyrektor Personalny Ideal Group.

Unia Europejska kończy prace nad tzw. Dyrektywą Wdrożeniową. Nowe przepisy mają dać szeroki dostęp do  informacji na temat firm, które delegują pracowników (czy opłacają składki ubezpiecze­nio­we, czy nie zalegają z wypłatą pensji). Wszyscy pracownicy i zagraniczni pracodawcy na specjalnej stronie internetowej będą mogli zapoznać się z sytuacją firm wysyłających pracowników i wybrać taką, która działa zgodnie z prawem..

Dyrektywa nałoży również solidarną odpowiedzial­ność na firmę wysyłającą pracowników z Polski i zagranicznego pracodawcę.

Obecnie wielu zagranicznych pracodawców nie interesuje się warunkami zatrudnienia pracowników z Polski – nie wiedzą ile zarabiają, czy ich pensje są wypłacane w terminie i czy są objęci ubezpieczeniem oraz nie mają możliwości sprawdzenia sytuacji firmy z Polski . Po zmianach będą zobowiązani do prześwietlenia takiej . Jeżeli tego nie zrobią a kontrola wykaże nieprawidło­wo­ści, również oni zostaną ukarani. Obie strony będą musiały patrzeć sobie na ręce- wyjaśnia Beata Siadek.

Nowa dyrektywa zwiększy również możliwości kontrolne państw Unii Europejskiej (zakładów ubezpieczeń społecznych, urzędów skarbowych, inspekcji pracy). Urzędy będą miały obowiązek poinformowania – w sytuacjach nagłych w przeciągu 24 godzin – swojego odpowiednika w kraju, do którego delegowani są pracownicy, o wykryciu nieprawidło­wo­ści w działaniu firmy delegującej. Łatwiej też będzie ukarać na nieuczciwą firmę.

Zanim dyrektywa wejdzie w życie, pracownicy są skazani na sprawdzanie pracodawcy we własnym zakresie. Warto sprawdzić czy firma, z którą chcemy wyjechać za granicę jest zarejestrowana w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia. Ważne jest czy firma posiada biuro i telefon stacjonarny. Zawsze dobrze świadczy o firmie, jeśli ma za granicą koordynatora, który jest stale dostępny dla pracowników.

Według szacunków Komisji Europejskiej około 1 miliona obywateli Unii Europejskiej każdego roku jest delegowanych do pracy do innego kraju. Najliczniejszą grupę stanowią Polacy – 20 procent wszystkich zatrudnionych – to około 200 tys. osób rocznie. Pracownicy najczęściej wyjeżdżają do Niemiec (20 procent), Francji (14 procent) oraz Belgii (10 procent). Zatrudnienie znajdują we wszystkich branżach, m.in. w logistyce, budownictwie, rolnictwie, opiece nad osobami starszymi.

 

Praca24 Opublikowane przez:

Bądź pierwszą osobą, która zostawi swój komentarz

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *